• リーダー、管理職、人事部門ご担当者様、組織開発部門ご担当者様、その他、組織全体の関係性向上を通じて従業員エンゲージメント向上に関心がある方

現代の組織において、個人の主体性や働きがいを最大限に引き出すためには、良好な人間関係の構築が不可欠です。本コースでは、組織におけるウェルビーイングの鍵となる要素と、それを阻害する人間関係上の課題について、心理学的理論のエッセンスを用いて整理します。人間関係を感覚や経験則ではなく、構造として理解することで、組織開発の視点からウェルビーイング向上に繋がる関係性マネジメントの基本的な考え方を習得します。組織開発の視点から、参加者が、組織内の関係性を客観的に捉え、今後の施策検討や対応策を考えられるようになることを目指します。[PDU:Power Skills 4]

• 学習項目
• タイムテーブル

本コース修了後、次の事項ができることを目標としています。

• １．組織のウェルビーイングを構成する主要な要素と、関係性構築がそれに与える影響を組織開発の視点から理解する
• ２．交流分析のエッセンスを通じて、組織内の人間関係やコミュニケーションの課題を感覚に頼らず構造的・客観的に捉えられる
• ３．参加者同士の対話を通じて多様な視点に触れ、自組織の関係性や改善の方向性を見直すヒントを得られる

当社の研修コースにおいて、電子教材の使用を開始しております。電子教材を使用する コース一覧 と電子教材配信サービスの 動作環境 について、事前にご確認ください。
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