• ・部下を持つ管理職層、人材育成に課題を感じているマネジャーの方　・自身のマネジメントを今一度見つめなおし、特にピープルマネジメントに関する知識・スキルを身に着けたい方

日本企業の組織人材マネジメントは、ビジネスモデルの変革やテクノロジーの進展、ダイバーシティーの推進、働く人の構成や価値観の変化など様々な要因で大きな変革を求められています。さらには、人が最大の経営資本という人的資本経営という視点から、組織人材マネジメントは経営ビジョンや事業戦略実現の極めて重要な鍵となり、そのためにもキャリア自律やリスキリングが注目されています。組織人材マネジメントは、個人の経験と常識と人間力の一般論でできるものではなく、個別のビジネスの深い理解と組織人材の専門的知見や背景にある科学を理解することが求められます。直接部下をマネジメントする立場にある第一線の管理職の皆さんに加えて、人と組織のマネジメント環境そのものを形成していく立場にある幹部の方々に、自身の経験ばかりに頼らない気づきと学びのあるシリーズです。〔PDU：Power Skills 6〕

• 体験版
• 学習項目

本コース修了後、次の事項ができることを目標としています。

• １．組織と人材の変化対応力を高めるマネジメントの基盤となる知識を習得する
• ２．キャリア自律や心理的安全性を実現する仕組みを構想できるようになる
• ３．人材ポートフォリオと育成戦略の関連性を考察し、人を起点とした戦略実行を描ける力を養う

学習進捗率100％であること

• 申込・日程変更・キャンセルは、受講開始日の5営業日前までとなります。
• 本コースは、株式会社Aoba-BBTとの提携コースです。受講時に提携先の登録フォームに個人情報を入力いただく必要がありますので予めご了承ください。
• 本コースには、受講に必要となる副読本や資料などの郵送物はございません。
• 旧「マネジャーのための組織人材マネジメント」（UBY01D）コースを受講済みの方は、同内容のため受講の必要はありません。

OS×ブラウザ：Microsoft Windows 11×Microsoft Edge・Google Chrome　音声：あり　音声のテキスト：あり

本コースは2025年7月開催から提供開始します。2025年6月開催までのコース概要は、変更後の詳細は「【eラーニング】マネジャーのための組織人材マネジメント」（UBY01D）コースをご参照ください。