• 評価・採用の基本を学習したい方

マネジャーにとって、部下の評価面接を行うことは最も大切な仕事の一つです｡評価面接に際してはマネジャーも、部下もあらゆる期待と懸念を抱きます。しかし、適切に実施することができれば、これは極めて有効なマネジメントの手段と成り得るのです｡また、経歴も少なく、経験が浅いため、感情的になりがちな新入社員を面接で評価することは大きな困難を伴います。本コースでは評価面接の実践的テクニックと、新入社員の採用面接を進める際に活用できる考え方を学習します｡

• 体験版
• 学習項目

本コース修了後、次の事項ができることを目標としています。

• １．評価面接の本質、その目標、その利益に関して理解する。
• ２．部下の意欲向上につながる目標を設定できる。
• ３．採用面接における大原則を理解する。

修了テストで達成基準点（80点以上）を取得すること

• 申込・日程変更・キャンセルは、受講開始日の5営業日前までとなります。
• 本コースは株式会社ビジネスコンサルタントの提携、株式会社LDcubeの配信です。配信にあたり株式会社LDcubeに個人情報（ユーザーID、氏名）を提供します。
• 旧「【CK】評価・採用」（UCB54B）コースを受講済みの方は、内容が重複するため、受講の必要はありません。

OS×ブラウザ：Microsoft Windows 10・11×Microsoft Edge・Google Chrome　音声：あり　音声のテキスト：あり