• 全従業員

ハラスメントに起因する事件が社会問題化していることを背景に、2022年4月から中小企業に対しても「パワハラ防止法」が義務化され、企業をあげてハラスメント対策に取り組むことが求められています。しかし、ハラスメントの問題は表面化しにくいのが特徴で、対策に苦慮する企業も少なくありません。本コースでは、「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」などの代表的なハラスメント事例に加え、近年聞かれるようになった「パタハラ」「ケアハラ」などの事例を盛り込み、ハラスメント行為に対して「自分ならどうするか」を考え、ハラスメントに対する理解を深めることができる内容となっています。また被害者と加害者、双方の視点でハラスメントについて解説しています。

• 体験版
• 学習項目

本コース修了後、次の事項ができることを目標としています。

• １．被害者と加害者、双方の視点でハラスメントについて理解し、予防策・対処方法を講じることができる。

学習進捗率100％（確認問題100点）であること

• 日程変更およびキャンセルは、受講開始日の5営業日前までとなります。本コースには、受講に必要となる副読本や資料などの郵送物はございません。
• 旧「速習！ 職場のハラスメント対策＜改訂版＞-法改正対応-」（UFO88B）コースを受講済みの方は、一部の内容が重複いたします。

OS×ブラウザ：Microsoft Windows 10・11×Microsoft Edge・Google Chrome　音声：なし